标题: 相对的公平
大红灯笼





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发表于 2009-12-3 02:31 AM  资料  个人空间  短消息  加为好友 
相对的公平

如果从单一时间点来看,没有一件事是公平的;天平也不是真的平衡,不是偏左,就是偏右,那是钟摆式的动态平衡。组织的公平,也是动态的公平。

  有一篇让我印象深刻的文章,题目叫《妈妈能有多公平?》,讲一位妈妈有一女一儿,她非常重视公平,因此任何事都是一视同仁,两颗糖,一定是一人一颗。但偏偏经常出现为难,如果有三颗糖,一人一个之后,剩下一个,妈妈就说,弟弟小,这颗先给弟弟,下次再给姐姐。或者是有两个不同的礼物,妈妈说,姐姐先挑一个,下次再给弟弟先挑。问题是,妈妈已经这样注意每一个细节,但两个儿女仍然不时抱怨妈妈不公平。姐姐说为什么这一次要先给弟弟,为什么不先给我?弟弟会说,为什么不让我先挑?

  在我工作的过程中,我一直是那一对儿女之一,每天指望妈妈(主管)能公平评价我的表现,给我应得的肯定与回馈,有时对公平的期待,甚至到了不可思议的地步。记得有次刚到一个新单位,我发觉我的主管和许多同事有说有笑,而我因为不熟,插不上话,这时我都会有酸味,觉得老板比较疼其他同事,而这时如果有任何的奖惩,我很容易就觉得老板对我不公平,那是我在新环境中,因自卑而产生的“被不公平对待妄想症”。后来我更成熟,也升上主管之后,我非常强调公平,觉得公平是主管的唯一责任!

  但是,我仍然遭遇许多不公平的质疑:有人说我耳根软,会叫的人有糖吃,会吵的人就会得到比较好的待遇,默默耕耘的人就吃亏了。有人说我偏爱某些单位,这些单位一点小成果,我就给予肯定;有些单位我不重视,不论多努力,都不会得到认同。

  我完全不否认我是可能不公平的。是人就可能有偏见,可能不客观,因此一旦有任何抱怨,我唯一能做的是仔细倾听、仔细检讨,如真有问题,立即设法调整,但就算如此,我仍然无法免于不公平的指责,我仍然是一个无法让所有同事觉得公平的主管。

  刚开始时,我对这种状况完全不能理解,我急着找来当事人,说明我的态度、我的努力,以及我如何调整,但成果有限。日子久了,我对公平有更深的体会。谁有能力让天平永远不动呢?那是不可能的,天平不是偏左,就是偏右,那是一个动态的平衡,只要不是永远偏一边,虽然每一刻都不公平,但在修正调整中,长期会是公平的。

  因此,我不指望老板、不指望环境能做到绝对的公平,只要有公平之心,虽每一件事都不见得公平,但动态调整后,会找到真正的相对公平。

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